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为做好第六届中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市参会组织工作及推进实施平顶山市“十万大学生集聚工程”，6月9日上午，平顶山市招才引智工作暨“十万大学生集聚工程”推进会议在行政服务综合楼一楼会议室召开。平顶山高新区党工委委员、管委会副主任马晓光代表平顶山高新区在会上做典型发言，汇报了高新区招才引智工作开展情况、经验做法及下一步工作计划。马晓光表示，平顶山高新区将严格按照河南省、平顶山市组委会相关工作安排部署，认真落实好此次会议精神，以实际行动向市组委会交出一份满意答卷。

近年来，平顶山高新区牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施“人才强区”战略，通过搭平台、抓项目、建机制、强服务，统筹做好“引才、育才、用才、爱才”四篇文章，切实推动人才工作开创新局面，为高新区高质量发展提供了人才源动力。

把握“高度”，强化人才党建引领。平顶山高新区始终坚持党管人才原则，严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，形成工委、管委统一领导，科技创新局牵头抓总，园区、镇办齐抓共管、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

拓展“宽度”，搭建引才“平台链”。以“万人助万企”活动为抓手，以“能力作风建设年”活动为引领，围绕企业人才需求，截至目前，今年已帮助企业引育各类高层次人才43人，柔性引才26人;组织辖区华兴浮选申报博士后创新实践基地;举办平顶山高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动，在高校与企业之间搭建一个创新合作的沟通平台，经过技术需求征集、组织供需对接、双方定向联系等环节，首批共有35家企业与两大高校博士达成合作，平顶山高新区还分别与河南城建学院、平顶山学院分别共建产业研究院并进行揭牌。

增加“深度”，丰富育才“项目链”。积极推进各类人才项目申报，大力培育本土人才，加强“中原英才计划”科技创业领军人才申报力度，积极开展中原学者工作站申报工作，结合人才(团队)项目征集情况，全面做好申报辅导，带领和做好现场答辩及实地核查等工作，区内华兴浮选、神鹰化工、神马催化科技成功获批紧缺型高端创新创业人才(团队)。

把准“精度”，搭建用才“机制链”。自“归根”工程实施以来，通过多层次整合人才和项目资源，分级分类建立“归根”人才信息库和“归根”项目信息库台账，实行周更新动态管理。截至目前，共与平顶山籍在外优秀人才220人建立联系，签约“归根”项目40个，签约金额达到40.54亿元;借助招才引智创新发展大会平台，积极开展人才信息发布招引工作，自2019年以来，共发布人才需求信息单位数93家，发布招聘人数需求1308人，征集发布项目需求19个，带领区内多家企业参加现场招聘，通过招才引智绿色通道，累计招录事业编高层次紧缺人才12人。

提升“温度”，营造爱才“服务链”。落实好人才各项服务保障政策，为通过“鹰城英才”分类认定的107名各类人才兑现生活津贴共计50余万元，170人才公寓顺利入住，1000多套人才公寓将于明年正式使用。做好人才素能提升工作，通过“请进来”“走出去”相结合的方式，组织开展企业家素能提升培训活动，不断拓宽企业家发展思路，促进企业创新发展。以“同心同向、共谋未来”为主题多次举办产业链关联企业合作沙龙活动，邀请省内外行业专家，特聘为高新区“引才大使”，有效解决企业人才信息不对称、对接不畅通等问题，不断增强产业“链上”企业之间的沟通交流，切实帮助企业深化资源共享。

下一步，平顶山高新区将大力实施“人才强区”战略，增强抓工作促落实的责任感、使命感和紧迫感，为高新区持续打造“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”提供人才支撑和智力保障，为全市招才引智工作增光添彩、贡献高新力量。