(资料图片)

1、高管一类的职位在入职前做一下背景调查我认为还是非常有必要的，一方面，现在的求职者在简历上做文章的不在少数，单靠面试这一关，很多情况是没有办法都全面了解到的；另一方面，新《劳动合同法》的正式实施，要求用人单位在与劳动者解除劳动合同时必须有明确、充足的理由，并适当增加了企业裁汰员工的成本。

2、所以，在招聘时势必要加强把关，否则，一旦录用了德行败坏的高管人员，给企业带来的不光是经济上，严重的还会带来名誉上的不可挽回损失。

3、 至于怎么做这个调查，先前我们是HR招聘部门自己做，主要是通过应聘者原单位的人事部门确认，但是这个工作也是有一定局限性，一方面人家不一定配合，另一方面，即使配合，大部分也只是很粗略的告诉你大概的信息，真正可能存在的问题永远都在冰山之下。

4、个人建议，不妨找一些专业机构来协助这个工作，现在一些猎头公司这一块的业务就做的不错，相对企业来说，他们的人脉比较广，可以多纬度的采集信息，再者，猎头同样也是做的HR工作，相对来说也比较专业。

5、我们公司现在用的是猎益猎头，是上海的公司，不过其实他们的业务不局限于地域的，你可以搜索一下，反正现在合作下来效果还不错，也调查出有些不诚实的应聘者，帮助公司规避了一些用人风险。

6、希望这个回答能给你一些帮助。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。